Coaching

À quoi doit-on s’attendre ?

Coaching

Le coaching dit accompagnement professionnel n’est pas à confondre avec d’autres pratiques telles que le conseil ou la thérapie.

« Le coaching […] est le travail qu’effectue un coach avec un salarié (le coaché) durant un nombre limité de séances en face à face, pour développer des aptitudes professionnelles et managériales qui ne relèvent pas d’une compétence technique proprement dite. »

Arrivé, J-Y & Frings-Juton

L’accompagnement professionnel est l’opportunité de :

Se projeter avec confiance dans un avenir incertain.

Trouver en soi les ressources nécessaires pour faire face aux enjeux à venir.

Questionner le sens de vos actes et comprendre dans quelle mesure ils sont en accords avec vos valeurs et ambitions.

Réfléchir sur soi, sa situation et ses opportunités de changement.

Verbaliser son vécu et exprimer les éléments latents qui vous travaillent.

Identifier les événements marquants d’une vie pour explorer leur sens multiples.

 

Dispositif & méthodologie

Méthodologie

  • Ma démarche d’accompagnement s’inscrit résolument dans une optique pluridisciplinaire.
  • La méthodologie est basée sur les recherches de praticiens-chercheurs tels que Michel Vial et Nicole Caparros-Mencacci.
  • Influence notable de psychosociologues (Eugènes Enriquez, Florence Giust-Desprairies, etc.) et de psychanalystes (Roland Bruner, Roland Guinchard, Daniel Sibony). D’autres disciplines des sciences humaines sont mobilisées telles que la sociologie, l’anthropologie, la clinique du travail, etc.
  • J’encadre mes activités par une déontologie et un contrat négocié avec mon client et/ou commanditaire.
  • 10 ans d’expérience auprès de publics variés (cadres, créateurs d’entreprise, enseignants, personnes en reconversions) m’ouvrant une flexibilité et un regard original sur les situations.
  • J’ai suivi une formation longue (bac+5) et en alternance sur l’accompagnement professionnel.

Dispositif

L’accompagnement professionnel est un dispositif qui se déroule en entretien individuel dont les modalités sont définies avec l’accompagné.

C’est une relation avec l’autre que l’on découvre, et avec qui on fait un bout de chemin.

L’accompagnateur attire l’attention de son client sur ce qui mérite d’être réflechi.

 

 

    Les thématiques de travail

    • Transition de carrière, orientation, changement, réorientation, réconversion,
    • Prospective, anticipation, mise en place d’un plan de développement professionnel, évolution, montée en compétence, création d’un projet, entrepreunariat.

    Les points forts

    • Responsabilité : je ne confonds pas l’accompagnement personnalisé avec d’autres pratiques telles que le conseil technique ou l’aide thérapeutique. Ainsi, je m’engage à vous diriger vers un autre professionnel dans le cas où votre situation ne relève pas d’un accompagnement.
    • Écoute : mes compétences d’écoute sont des atouts afin de faire naître une réelle relation de confiance.
    • Résultats : mes interprétations sont des points d’appui aussi utiles qu’inattendus afin de vous faire avancer et relever les prochains défis qui vous attendent.

    Quand venir en coaching ?

    Diverses situations peuvent être propices pour démarrer une série d’accompagnements.

    Vous pouvez venir :

     

    À l'occasion d'un changement professionnel.

    • Besoin de faire le point sur sa situation.
    • Changement de métier et/ou d’activité.
    • Moment de réorientation professionnelle.

    À l'occasion d'une nouvelle aventure

    • Une volonté d’entreprendre.
    • Lancement d’un projet à votre compte (entreprise).
    • « Transitionner » d’une passion à une activité rémunératrice
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    À l'occasion d'une problématique particulière

    • Une impasse professionnelle.
    • Des relations au travail pesantes.
    • Une intention de rechercher la source des souffrances que causent vos blocages, malaises et échecs.

    L’accompagnement s’adresse à toute personne en réflexion sur son devenir professionnel et qui se dit que certainement quelque chose peut être fait et que ce serait dommage, justement, de ne rien n’y faire.

     

    L’accompagnement professionnel peut produire divers effets 

    Effet de création

    invention ou réinvention de soi grâce à une projection réaliste de son avenir.

    Effet de compétence

    Identification et développement de compétences clés pour l’amélioration des performances.

    Effet d'ouverture

    Élargissement des possibles qui étaient auparavant obscurcis.

    Effet de clarté

    ressortir au bout des cheminements avec une vision plus nette de ses intentions et projets.

    U

    Effet de sens

    Donner du sens à ce qu’on fait ou simplement le redécouvrir.

    Effet d'apprentissage

    Approfondissement de connaissances pour s’en servir au moment opportun.

    Effet d'assurance

    Plus de confiance dans ses actes et ses dires.

    Effet thérapeuthique

    Bien être, épanouissement et valorisation de la qualité de vie au travail.

    Contact et tarifs

    Cycle de 6 à 12 séances de 45mn.

    Tarif particulier : 100€/séance.

    Tarif entreprise : 200€/séance.

    Le coaching commence à partir de 6 séances. La séance préliminaire (première rencontre) est offerte quelle que soit la suite donnée à la rencontre. Cliquez ci-dessous pour me contacter :